BEGIN:VCALENDAR VERSION:2.0 PRODID:-//PYVOBJECT//NONSGML Version 1//EN BEGIN:VTIMEZONE TZID:Europe/Brussels BEGIN:STANDARD DTSTART:20001029T030000 RRULE:FREQ=YEARLY;BYDAY=-1SU;BYMONTH=10 TZNAME:CET TZOFFSETFROM:+0200 TZOFFSETTO:+0100 END:STANDARD BEGIN:DAYLIGHT DTSTART:20000326T020000 RRULE:FREQ=YEARLY;BYDAY=-1SU;BYMONTH=3 TZNAME:CEST TZOFFSETFROM:+0100 TZOFFSETTO:+0200 END:DAYLIGHT END:VTIMEZONE BEGIN:VEVENT UID:20260917T174321Z - 58105@eupp202 DTSTART;TZID=Europe/Brussels:20261022T170000 DTEND;TZID=Europe/Brussels:20261022T210000 CREATED:20260917T174321Z DESCRIPTION:Attentia x Nalios : Rh et paie\, enfin connectées\nBeaucoup de PME rencontrent les mêmes difficultés RH : de la saisie manuelle\, des informations qui circulent mal entre les ressources humaine s et la paie\, et peu de vision d'ensemble. Le jeudi 22 octobre à Namur\, le Secrétariat Social Attentia et l'intégrateur Odoo Nalios vous invite nt à une soirée pour regarder ces sujets en face\, et surtout pour parle r de ce qui fonctionne. 01 Le constat Entre un outil de gestion et un secr étariat social\, il y a très souvent un fichier intermédiaire. Un expor t\, un tableur\, un formulaire à recopier. Chaque entrée et chaque sorti e de personnel\, chaque changement de contrat\, chaque variable du mois pa sse par une manipulation humaine. Cela fonctionne\, jusqu'à ce que cela n e fonctionne plus. Une ligne oubliée\, une donnée saisie deux fois diff éremment\, une correction qui arrive après la clôture. Le coût n'est p as seulement le temps passé : c'est aussi la charge mentale de vérifier\ , et l'absence de vue consolidée quand la direction pose une question sim ple sur la masse salariale. Ce sujet n'est ni nouveau ni spectaculaire. Il est simplement rarement traité de front. 02 Au programme 1 · Moins de t ravail manuel\, moins d'erreurs Comment une approche intégrée réduit co ncrètement la saisie et les risques d'erreur entre vos processus RH et vo tre paie. Nous montrons le principe et ce qu'il implique réellement de me ttre en place. 2 · Où se situent vos gains d'efficacité Tous les gains ne se valent pas\, et ils ne sont pas au même endroit selon votre taille\ , votre secteur et votre turnover. L'objectif est que vous repartiez avec une idée claire de là où se trouve votre propre marge de progression. 3 · Cette intégration a-t-elle du sens chez vous La vraie question\, et c elle sur laquelle nous serons directs. Une intégration entre les RH et la paie n'est pas pertinente pour toutes les structures. Vous devez pouvoir en sortir avec une réponse\, y [...] DTSTAMP:20260917T174321Z LOCATION:Business Village Ecolys by Actibel\, Avenue d'Ecolys 2\, 5020 Namu r\, Belgique SUMMARY:Attentia x Nalios : Rh et paie\, enfin connectées X-ALT-DESC;FMTTYPE=text/html:Attentia x Nalios : Rh et paie\, en fin connectées\nBeaucoup de PME rencontrent les mêmes difficultés R H : de la saisie manuelle\, des informations qui circulent mal entre les r essources humaines et la paie\, et peu de vision d'ensemble. Le jeudi 22 o ctobre à Namur\, le Secrétariat Social Attentia et l'intégrateur Odoo N alios vous invitent à une soirée pour regarder ces sujets en face\, et s urtout pour parler de ce qui fonctionne. 01 Le constat Entre un outil de g estion et un secrétariat social\, il y a très souvent un fichier interm édiaire. Un export\, un tableur\, un formulaire à recopier. Chaque entr ée et chaque sortie de personnel\, chaque changement de contrat\, chaque variable du mois passe par une manipulation humaine. Cela fonctionne\, jus qu'à ce que cela ne fonctionne plus. Une ligne oubliée\, une donnée sai sie deux fois différemment\, une correction qui arrive après la clôture . Le coût n'est pas seulement le temps passé : c'est aussi la charge men tale de vérifier\, et l'absence de vue consolidée quand la direction pos e une question simple sur la masse salariale. Ce sujet n'est ni nouveau ni spectaculaire. Il est simplement rarement traité de front. 02 Au program me 1 · Moins de travail manuel\, moins d'erreurs Comment une approche int égrée réduit concrètement la saisie et les risques d'erreur entre vos processus RH et votre paie. Nous montrons le principe et ce qu'il implique réellement de mettre en place. 2 · Où se situent vos gains d'efficacit é Tous les gains ne se valent pas\, et ils ne sont pas au même endroit s elon votre taille\, votre secteur et votre turnover. L'objectif est que vo us repartiez avec une idée claire de là où se trouve votre propre marge de progression. 3 · Cette intégration a-t-elle du sens chez vous La vra ie question\, et celle sur laquelle nous serons directs. Une intégration entre les RH et la paie n'est pas pertinente pour toutes les structures. V ous devez pouvoir en sortir avec une réponse\, y [...] END:VEVENT END:VCALENDAR